El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia en el trabajo que puede tener un impacto devastador en la salud física y mental de las víctimas. En España, el acoso laboral está regulado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Por acoso laboral nos referimos a cualquier comportamiento, verbal o físico, de violencia, amenazas, coacción o humillación, que tenga como objetivo atentar contra la dignidad o el entorno laboral de una persona, poniendo en peligro su empleo o su carrera profesional. En el Despacho Moreno Abogados, somos expertos en Derecho laboral. Contamos con una experiencia de más de 25 años defendiendo casos de acoso laboral.
Tipos de acoso laboral
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, entre ellas:
Acoso psicológico:
Insultos, humillaciones, amenazas, aislamiento social, etc.
Acoso sexual:
Tocamientos, insinuaciones sexuales, comentarios de carácter sexual, etc.
Acoso por discriminación:
trato vejatorio o discriminatorio por motivos de raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad, etc.
Consecuencias del acoso laboral
El acoso laboral puede tener graves consecuencias para tu salud física y mental, entre ellas:
- Estrés, ansiedad, depresión.
- Trastornos del sueño.
- Trastornos digestivos.
- Trastornos de la piel.
- Patologías cardíacas.
- Patologías cerebrovasculares.
- Suicidio.
Cómo denunciar el acoso laboral
Si eres víctima de acoso laboral, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante la empresa o ante los tribunales. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede iniciar un procedimiento de oficio o a instancia del trabajador. La empresa puede iniciar un procedimiento disciplinario contra el acosador. Los tribunales pueden condenar al acosador a indemnizar a la víctima por los daños y perjuicios causados. Pero antes de poner en marcha todo el sistema administrativo de denuncia, ponerte en las manos expertas de un Abogado para acoso laboral en Alcalá de Guadaira, especializado en este tipo de procesos, va a resultar fundamental para el buen fin de tu caso.
Consecuencias del acoso laboral
Las empresas pueden prevenir el acoso laboral tomando una serie de medidas, entre ellas:
Desarrollar una política de prevención del acoso laboral
Formar a los trabajadores sobre el acoso laboral
Crear un entorno de trabajo respetuoso e igualitario
Fomentar la comunicación entre los trabajadores
Establecer canales de denuncia del acoso laboral
Contacta hoy mismo con el Despacho Moreno Abogados
Si eres víctima de acoso laboral, no dudes en denunciarlo. Vamos a ayudarte. Hay muchos recursos disponibles para superar esta situación. Nuestros 25 años de experiencia nos avalan. Pincha en el botón “Contacto” y rellena el formulario. Un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo a la mayor brevedad posible.